前言：
1.学习心理学、人格测评对人生的意义
2.学习心理学、人格测评对提高管理者综合能力的意义
3.人格测评学的发展
4.心理学在中国的发展现状
第一部分：运用人格学找准应聘者适合的岗位、掌握岗位匹配度
1.人格测评介绍--色彩分析法
1)色彩分析测评方式解析
2.各类型人际风格的特征
1)各类型人的特征
3.如何通过简单的表现快速判断对方的人格
1)如何通过走路的表现快速判断对方的人格
2)如何通过语音的特征快速判断对方的人格
3)如何通过手势的不同快速判断对方的人格
4)如何通过眼神的不同快速判断对方的人格
案例
4.如何吸引人才---如何与不同色彩的应聘者沟通
1)如何与不同型的应聘者沟通
案例
5.结合公司现有岗位做人岗匹配解析—人岗匹配、人事相宜、人尽其才
1)分析型人适合本企业什么岗位
2)支配型人适合本企业什么岗位
3)表达型人适合本企业什么岗位
4)和蔼型人适合本企业什么岗位
案例
第二部分：运用读心术鉴别应聘者
1.掌握应聘者的微表情
1)如何识别笑容：笑容假不了
2)图解不同的笑容
3)角色扮演，演练对不同笑容的分析
4)愤怒、仇恨表现
5)怀疑、轻视的表现
6)有压力、不安的表现
7)有隐藏、说慌的表现、狞笑的表情…….
8)角色扮演、不同的微表情
2.掌握应聘者的微语言
1)用手摸眉头的表现
2)交叉腿站立的表现
3)手指的方向与眼睛看的方向不一致的表现
4)手对水杯的不同处理动作的表现
5)不同走路姿态的说明、对手势的分析……
6)角色扮演、不同的微语言
第三部分：心理学、读心术测评工具在招聘中的应用
1.对应聘者注意力的测验
1)图形训练法解析
2)数字训练法解析
3)组织现场训练
2.对应聘者观察力及清晰思维能力测验
1)瑞文测验解析
2)画图测验法解析
3)组织现场训练
3.对应聘者心态测验
1)心理学中的绘图题应用
4.对应聘者是否细心、规划能力测验
1)心理学中的绘图题应用案例
2)现场实施测评、点评
5.对应聘者意识转移、知觉、错觉方面的测验
1)人的知觉解析、人的意识变化解析、各种错觉解析
2)心理学各种图解
第四部分：应用“读心术”测评：识别应聘者是否说慌
1.应用投射效应
1)投射效应概念
2)投射效应的案例解析
3)“墨迹测评”解析
4)现场墨迹测评
5)解析学员测评结果
2.把提问技巧与应聘者的心理错觉结合起来
1)确认式提问与错觉相结合
2)重复式提问与错觉相结合
3)用压力面试给应聘者错觉
第五部分：“读心术”在面试提问技巧中的应用
1.确认式提问解析
2.重复式提问解析
3.假设试提问解析
4.封闭式提问解析
5.开放式提问解析
6.举例式提问解析
7.每和种提问技巧现场演练
8.演练如何结合“读心术”应用以上提问技巧
第六部分：无领导小组讨论中如何应用读心术
1.无领导小组讨论现场如何布置才有利于读心
2.如何应用读心术评价应聘者无领导小组讨论现场表现
3.在自我介绍环节如何读心
4.在自由讨论环节如何读心
5.如何通过应聘者入场时的表现读心
6.如何通过应聘者离开现场时的表现读心
7.如何通过提问达到读心的目的
第七部分：如何识别应聘的笔迹
1.笔迹学的发展史
2.识别笔迹的几个要点
3.识别笔迹的案例分析
4.须重视应聘登记表中的笔迹识别
5.应聘登记表中的笔迹识别案例解析
第八部分：如何与应聘者建立亲善关系，吸引人才、让应聘者放松
1.匹配和照镜子
1)匹配是什么、照镜子是什么
2)应用中要注意什么
3)如何训练匹配和照镜子
4)演练
2.如何把握模仿对方的尺度
1)建立一个PDCA的流程
2)掌握由观察到模仿再到引导的流程
3.怎样应用声音
1)声音在读心术中的重要性
2)不同声音的解读 ---“听其声、知其人”
3)怎样应用声音强化对应聘者的吸引力
4.怎样应用习惯用语---口头禅
1)不同的人会有什么样的习惯用语
2)如何用习惯用语与应聘者建立亲善关系
3)演练
5.注意对方的精力值
1)二种精力值的情况分析
2)遇到应聘者在不同的精力值情况下如何处理
第九部分：测评体系应用分析
1.电脑系统测评都是“封闭式题”：针对完整的句子,勾选YES或NO
2.定会引导被测评者 “只挑选意义好的、积极的句子”
3.因为人有趋利避害的本能，所以电脑系统测评精准度
4.测评体系是20多个纯心理学综合题、开放式题
5.独家将心理学、读心术、人格学、冰鉴等技术全面结合、交叉论证
6.结合25年识人、用人HR管理实践经验、精准度高
A.类测评工具：无领导小组讨论、综合人格维度测试、智力测试
B.类测评工具：语言精准度测验、思维能力测验、观察能力测验\画图测验、抗压能力测验、能力倾向测评
C.类测评工具：细节关注测验、全方位看问题测验、读心术能力测验\逻辑性测验、数据分析能力测验、心理健康测验
D.类测评工具：结构化面试、眼神模型测验、思维方式测验\岗位匹配测评、墨迹测验、情境模拟测试
XX电力、XX银行测评案例分析
