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课程介绍
《社保统征下的人资管理合规与个税新政运用》
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《社保统征下的人资管理合规与个税新政运用》

编号: GK007               类别:人力资源           方式:内训课、公开课
时间: 待定1               地点:待定
课长: 1天                 讲师:郭老师
对象: CEO、CFO、CHO、财务经理、行政主管、员工关系管理者、律师等有志之士
收益: 了解国家税制改革的方向以及对企业利润产生的影响,做好相应的准备;把握过渡期纳税规划的方法,针对税制和税务机关的双重改革过程中可能发生的问题,构建健康的企业经营赢利管理新模式;企业面临的个税问题与应对方式、个税筹划中的风险点与管控方式、最新的社保政策和口径、社保争议纠纷的应对方式、社保合规的实施方案与风险管控方法。
备注: 课程大纲仅供参考,我们会根据您的需求特点,进一步提供更具针对性的培训大纲。
价格:
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课程大纲


一、征收社保费的“双基数”统一,对企业和个人所带来的挑战及应对

征收社保费的基数与征收个税的基数,在1—2年内必然“合二为一”,现在这个时间点,企业能做些什么?如何进行具体操作?方案选择:

1、最优方案:采用部门公司化,零工经济的方式,对公司内部进行业务流程再造

2、薪酬方案:公司薪酬福利计划的调整,减少货币类薪酬的发放

3、个性方案:公司股东、高管、销售人员、一般员工,岗位不同,方案不同

成功案例经验分享:

1、某跨国公司部门公司化改造经验分享

2、某培训公司销售人员薪酬体系流程再造经验分享

3、某家电企业将营销,研发、模具人员转为小微企业员工的经验分享


二、相关涉税法规,对企业社保费缴纳所带来的挑战及应对

1、“小微企业”减免税相关政策解析及应对

2、“个人所得税法修正案”相关政策解析及应对

3、“税前扣除凭证管理办法”相关政策解析及应对

4、“税收征管法”修订中,纳税人识别号制度相关政策解析及应对

5、“社会保险法”中缴费基数,不列入缴费基数的相关政策解析及应对


三、即将实行的税制改革,对企业和个人所带来的挑战及应对

1、2018年、CRS新规对我国高净值客户的影响分析;

2、房产税的实施对企业、个人财富的影响分析及应对;

3、遗产税开征前、后的分析及规避高额遗产税的技巧;

4、即将在2019年实行的纳税人识别号制度所带来的影响分析及应对。

5、社保争议纠纷处理与应对

6、社保合规落地方案


课程背景:2018831日,新个税法正式亮相,起征点确定为每月5千元、调整优化税率级距、 多项支出可以税前扣除、增加反避税条款。与此同时,2018930日前,中国将与其他参与CRS辖区完成首次辖区的信息交换工作,以后年度定期进行信息交换,旨在加强全球税收合作,提高税收透明度,打击跨境避税行为。换言之,员工的税务问题已经置于税局的全面监管之下,企业以往帮助员工避税的措施,在个税新政之下,可能面临巨大的风险。20181210日之前,完成社会保险费征管职责划转交接工作,自201911日起由税务部门统一征收社会保险费。“欠缴社保的企业被追缴10年的社保费用180余万”、“追征社保费打响第一枪”、“不缴纳社保的企业要说再见了”类似报道不断见诸媒体报道,那么,有关社保的争议该如何处理?各地又是何种政策?如何进行社保和规划的操作?

手机号码:15504488610                     联系邮箱:3205025031@qq.com                    联系电话:0431-85631925                  联系地址:吉林省长春市朝阳区明德路77号
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