问题讨论:东西方文化元素比较
第一讲:企业文化是什么
一、企业文化的定义
二、企业文化的形成分析
三、企业文化的内涵体系
1.企业文化的整体框架
案例分享:为什么是刘邦而不是项羽当上了皇帝
1)公司使命
2)公司愿景
3)公司价值观
案例分享:华为、阿里等企业文化的介绍
2.企业文化的六大作用
3.企业文化影响到企业的未来
案例分享:同仁堂与胡庆余堂
4.企业文化建设中的误区
第二讲:企业文化如何提炼
一、企业文化的诊断与测量的三种方式介绍
1.奎因的竞争性文化价值模型及测量
2.丹尼森的组织文化模型及测量
3.瑞里和查特曼的组织文化测量维度
小组练习:企业文化的诊断与测量
二、企业文化核心理念提炼六步法
1.第一步:基础调研及文化要素提炼
2.第二步:文化要素主辅分类定位
3.第三步:文化细分理念要素归集
4.第四步:一体化研讨及初步提炼
5.第五步:核心理念意见征询及二次诠释
6.第六步:核心理念定稿及持续完善
三、行为规范体系
1.行为准则
2.礼仪规范
四、视觉体系,企业文化的视觉表象
1.视觉体系的构成要素
2.视觉设计的基本要素
案例分享
第三讲:企业文化如何传播
一、企业文化的传播过程
1.企业文化内部传播技术
1)员工对理念的认知、认同
2)和工作氛围建设
2.企业文化外部传播技术
1)品牌文化的定位、设计与推广
二、认知:企业文化的七大内部传播
1.企业培训传播
2.领导行为传播
3.制度传播
4.英雄人物传播
5.企业文化故事传播
6.典礼与仪式传播
7.办公环境传播
8.企业文化的其他传播形式
案例分享:某企业的企业文化传播措施
第四讲:企业文化如何落地
一、企业文化的落地过程
1.企业文化落地的逻辑
工具1:化冻-解冻-再冻结
工具2:目睹-感受-变革
2.企业文化落地的系统管理模型
知——行——信
三、认可:企业文化落地的关键四环节
1.制度执行落地
2.绩效考核落地
3.员工发展落地
4.员工奖惩落地
问题讨论:为什么很多企业的文化就是老板文化?
案例分享:某企业的企业文化落地措施
课程背景:你是否发现组织每位员工能力很强,但整体凝聚力却很弱,组织如同一盘散沙,你是否发现,组织在疯狂追求利润或高增长时,有些员工放弃了曾经坚守的道德底线。你是否发现,组织内部协作时经常出现相互拆台、相互抵毁。……诸如此类事件发生,在很大概率上告诉我们组织文化建设出现了问题,这些问题轻者增加组织内耗,影响组织发展,重者会将会把组织拖入死亡的边缘。如何让我们即能成就百年基业,又能让坚守最初赚钱又济世的梦想;如何让我们面对风雨时,全体员工同舟共济,不离不弃;如何让垂垂老已的组织,重新散发活力,再创辉煌?本课程将带您共同开启组织文化再造之旅,将从组织文化诊断与评估开始,为您再造卓越的组织新文化,引导突破文化困境,形成新的文化共识,深度掌握落实组织文化手段与方法,从而在组织文化建设方面取得实实在在的成果与进步!